대체공휴일 유급수당 및 유급휴일 안내

직장인이 좋아하는 날은 바로 '쉬는 날'이죠. 

오늘은 대체공휴일 근무수당과 관련하여 수당 내용, 공휴일, 주휴일 등 법정 유급휴일에 대해 알아보겠습니다.

대체공휴일은 유급휴일

대체공휴일이란 법정 공휴일이 토요일 또는 일요일과 겹칠 경우 그 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 지정하는 것입니다.
예를 들어, 추석 당일이 토요일일 경우에는 그 다음주 월요일이 대체공휴일로 지정됩니다.
설 및 추석 연휴와 대체공휴일은 모두 유급휴일이며, 유급휴일에 일을 하게 되면 '휴일근로가산수당'을 받을 수 있습니다.

휴일근로가산수당이란?

휴일근로가산수당이란 근무 8시간 기준으로 나눌 수 있습니다.

 

휴일근로시간이 8시간 이내 --> 휴일근로임금 100% +가산수당 50%를 추가로 받음

휴일근로시간이 8시간 초과 --> 휴일근로임금 100% + 가산수당 100%를 추가로 받음

즉, 8시간 이내는 통상임금(시급)의 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산하면 쉽습니다.
또한, 시급제나 일급제일 경우에는 위의 휴일근로가산수당에 더해 유급휴일수당 100%를 추가로 더 받기 때문에
총 250%의 수당을 받을 수 있습니다.

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법정유급휴일이란?

법정휴일도 모두 유급휴일에 해당됩니다. 법정휴일에는 주휴일과 공휴일 및 대체공휴일, 근로자의 날 등 크게 3종류가 있습니다. 

1. 주휴일 (토요일, 일요일)
- 연속된 근로에 따른 피로, 건강회복 및 사회문화적 생활 향유
- 1주 소정근로일(근무하기로 한 날)  모두 개근 시 유급휴일 가능

2. 공휴일 및 대체공휴일 (주말 외 빨간색으로 표시된 날)
- 관공서가 쉬는 빨간날에 민간기업의 근로자들도 임금손실없이 공평한 휴식권 보장
- 소정근로일과 겹치는 경우 유급휴일 가능

3. 근로자의 날
- 소정근로일과 겹치지 않더라도 무조건 유급휴일

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대체공휴일 적용은  5인 이상 사업장까지 확대

대체공휴일과 공휴일은 2022년부터 5인 이상 사업장까지 확대되었습니다.
하지만, 사업주의 부담능력등을 고려하여 아직까지 5인 미만 사업장은 적용되지 않고 있습니다.

2024년 공휴일 총망라

2024년에는 법정공휴일이 총 68일 있습니다. 주 5일제인 사업장 기준으로 주말을 포함하면 총 119일입니다.

1월	1일(월) 신정
2월	9~11일(금,토,일) 설연휴 / 12일(월) 대체공휴일(설날)
3월	1일(금) 삼일절
4월	10일(수) 제22회 국회의원선거
5월	1일(수) 근로자의 날 / 5일(일) 어린이날 / 6일(월) 대체공휴일(어린이날) / 15일(수) 부처님오신날
6월	6일(목) 현충일
7월	없음
8월	15일(목) 광복절
9월	16~18일(월,화,수) 추석연휴
10월	1일(화) 국군의 날, 3일(목) 개천절, 9일(수) 한글날
11월	없음
12월	25일(수) 성탄절

 

2025년에는 공휴일이 더 많아지면 좋겠습니다^^